Seguiremos enfocados en garantizar que Visa sea un entorno de diversidad e inclusión donde se valoren diferentes perspectivas, y todos nuestros empleados se sientan cómodos al venir a trabajar todos los días para dar lo mejor de sí.
– Alfred F. Kelly, Jr., Presidente Ejecutivo
Un lugar donde todos son aceptados en todas partes, ahí es donde queremos estar.
Al aprovechar los diversos antecedentes y perspectivas de nuestros equipos en todo el mundo, Visa es un mejor lugar para trabajar y un mejor socio comercial para nuestros clientes.
Crear un entorno en el que las diferencias, experiencias y capacidades individuales sean valoradas y contribuyan al éxito de nuestro negocio.
La aceptación universal para todos, en todas partes, no es solo nuestra promesa de marca, es la base de la cultura de nuestra compañía. Fomentamos una cultura de inclusión intencional, para crear una sensación de conexión en el lugar de trabajo, apoyar la diversidad de pensamiento, cultura y estilo de vida. Trabajamos juntos en colaboración de maneras divertidas, significativas e inspiradoras. Conoce a cuatro empleados que están marcando la diferencia en nuestra familia Visa.
Equipo de Inclusión Financiera y Red de Mujeres de Visa
Todos tenemos algo único que llevar a la mesa. La Red de Mujeres Visa ayuda a aprovechar y celebrar lo que te hace especial en Visa. Y al hacer eso, todos ganamos. La diversidad no es solo una palabra. Es nuestra fortaleza.
Equipo de Política Pública y Orgullo de Visa (LGBTQ+)
Puedo decir con certeza que no tienes que encubrirte cuando estás en una oficina de Visa. Te alentamos a que lleves todo su ser al trabajo dondequiera que estés todos los días.
Equipo de Innovación y Asociación Estratégica
Como innovador en Visa, estás expuesto a algunas de las tecnologías más avanzadas de la industria. Somos una compañía global, pero aún lo suficientemente pequeña como para tener un impacto inmediato con nuestras propias formas únicas de pensar, trabajar y vivir.
Equipo de Análisis de Datos
Como latina en el sector tecnológico, me enorgullece trabajar para una compañía que valora la diversidad no solo para permitir la creación de mejores productos, sino también para crear un entorno que incorpore diversos puntos de vista y enriquezca las interacciones diarias en el lugar de trabajo.
Únete a nuestra comunidad. Nuestros grupos de recursos para empleados (Employee Resource Groups, ERG) y áreas globales de Inclusión y Diversidad te conectan con otras personas que comparten tu herencia cultural, experiencia de vida o causa.
Red Asiática de Visa
Empleados negros de Visa
Empleados con discapacidades de Visa
Red de compromiso de Visa Generations
Empleados hispanos y latinos de Visa
Red de mujeres Visa
Alianza india de Visa
Alianza del Medio Oriente de Visa
Militares de Visa
Orgullo de Visa (LGBTQ+)
Visa Jóvenes Profesionales
Círculos Lean In
Tu experiencia en Visa es más que solo tu trabajo diario, está llena de nuevas oportunidades para aprender y crecer, proyectos emocionantes para asumir y conexiones con personas que se preocupan por elevar tu carrera a lugares a los que solo usted se atreve a ir. Somos una pequeña empresa con una gran huella donde su impacto es exponencial: aprender y adquirir nuevas habilidades en el trabajo es un hecho.
Un programa de liderazgo para mujeres desarrollado en asociación con la Berkeley’s Haas School of Business dirigido al desarrollo específico de mujeres líderes sénior para continuar su crecimiento y trayectoria ascendente dentro de la organización.
Una capacitación única y personalizada que permite a las organizaciones promover a las mujeres en el liderazgo y equiparlas para que se hagan cargo de su desarrollo profesional. La plataforma en línea, en combinación con talleres presenciales, es un camino de aprendizaje eficaz, lo que demuestra un aumento en las calificaciones de desempeño de los participantes.
Programa mundial diseñado para promover las carreras de talento de alto desempeño para la promoción a niveles sénior en todas nuestras oficinas globales. Más de la mitad de los participantes del programa son mujeres.
Más de 200 líderes globales de Visa asistieron a nuestra cumbre en la región de Asia Pacífico y esto dio como resultado una mayor comprensión de lo que significa ser una organización diversa e inclusiva, que inspira a los líderes a crear planes de acción y abordar proactivamente áreas de oportunidad en sus regiones.
Nuestra Cumbre de Líderes Negros está diseñada para promover el talento negro/afroamericano en Visa proporcionando estrategias de avance profesional, exposición a líderes sénior y crear una plataforma para reclutar, retener y promover mejor a los líderes negros/afroamericanos en Visa. La Cumbre ha abierto las puertas a un diálogo interno más profundo sobre los problemas clave y un mayor compromiso de aquellos que ahora sienten que han sido escuchados y comprendidos. Este es un paso positivo hacia la construcción de conexiones comunitarias más sólidas y se refleja en un aumento de la tasa de retención en este valioso grupo de talentos.
Este año, estamos en el proceso de expandir nuestra Cumbre de Líderes Negros a una Cumbre de Personas de Color, que incluye a todos los talentos minoritarios étnicos a nivel mundial.
Visa invierte en su desarrollo profesional, ofreciendo una amplia variedad de oportunidades de capacitación, grupos de contactos y tutoría y contribuciones financieras para contribuir a su educación externa continua.
Ofrecemos un plan de estudios estructurado en línea y en vivo en nuestros propios campus de Visa University. Te apoyamos para que dediques tiempo a clases y aprendizaje interactivo con instructores y ejecutivos dinámicos.
Te recomendamos que sigas aprendiendo y ayudes a los empleados a pagar los cursos educativos fuera del lugar de trabajo.
Entendemos que la vida sucede. Valoramos a la totalidad de la persona y queremos que te sientas equilibrado con las prioridades correctas.
Hemos desarrollado un programa especial para brindar oportunidades a aquellos que desean regresar a la fuerza de trabajo después de un tiempo prolongado, abordando las necesidades familiares. Ofrecemos capacitación, desarrollo de marcas personales y ampliamos ofertas para trabajos de tiempo completo.
Celebramos el crecimiento de su unidad familiar, sin importar cómo la defina. Las madres biológicas, los padres biológicos, las madres no biológicas y los padres y madres adoptivos reciben una cantidad significativa de tiempo libre remunerado para disfrutar de esta nueva fase de la vida. En los EE. UU., también ofrecemos capacitación externa para ayudar a prepararse para el regreso al trabajo
A medida que tus padres envejecen, ocurren situaciones inesperadas que requieren toda tu atención. Ofrecemos tiempo libre remunerado cuando necesitas cuidar a un padre o una madre que experimenta una situación médica significativa o una transición importante de la vida, para que puedas estar allí.
Juntos, utilizamos el poder de nuestra marca, nuestra influencia en la industria y nuestra voz colectiva para ayudar a provocar un cambio positivo en las comunidades en las que trabajamos y vivimos. Consulta nuestro Informe de responsabilidad social corporativa aquí para obtener más información sobre nuestros esfuerzos.
Estamos apoyando el Pacto de Primer Trabajo de la Casa Blanca. Visa lanzó recientemente un programa piloto con Springboard Initiative, un programa de desarrollo de la fuerza de trabajo sin fines de lucro en San Francisco diseñado para capacitar y ubicar a más estudiantes de escuelas secundarias y universidades comunitarias de comunidades marginadas en trabajos de alta tecnología.
Nuestro Comité Ejecutivo es responsable de supervisar nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión junto con nuestro director Ejecutivo y director de Diversidad. Al menos trimestralmente, el Comité se reúne para revisar, recomendar y desarrollar oportunidades para mejorar nuestras iniciativas de diversidad e&inclusión, modelar comportamientos diversos e inclusivos e impulsar la responsabilidad de nuestro programa y resultados.
Queremos llegar a las causas raíz que hacen que un lugar de trabajo diverso sea desafiante, incluidos los prejuicios personales que inevitablemente llevamos al lugar de trabajo. Sabiendo que este es un problema clave entre los equipos y en los círculos de liderazgo, instituimos un programa de capacitación sobre prejuicios inconscientes, en todo Visa a nivel mundial, para ayudar a identificar y eliminar estereotipos y prejuicios ocultos. Esta conciencia contribuye en gran medida a crear un entorno en el que las diferencias individuales se valoran y contribuyen al éxito de nuestro negocio. Este año, también implementaremos la capacitación de liderazgo inclusivo y de diversidad como parte de nuestro plan de estudios de Visa University.
Nuestro dedicado equipo de reclutamiento de diversidad está estrechamente conectado con redes importantes: organizaciones y universidades dirigidas a estudiantes y profesionales, mujeres y minorías étnicas. Estamos buscando activamente una comunidad diversa de disruptores, pioneros y tomadores de riesgos que estén fascinados por la nueva tecnología que transforma vidas y que quieran empoderarse para cambiar la forma en que se hacen negocios en todo el mundo. Estas son solo algunas de las organizaciones con las que estamos alineados:
Las mejores empresas para tecnólogas
100 % en el Índice de Igualdad del Consejo de&Recursos Humanos (Human Rights Council, HRC) y Mejor Lugar para Trabajar para la Igualdad LGBT
Principales empresas para mejores prácticas de igualdad
Compañía del índice de inclusión 2019
Mejores empleadores para mujeres 2018
Mejores lugares para trabajar para mujeres, mujeres multiculturales y mileniales 2018
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